Строительная компания — это единый, хорошо отлаженный механизм, цель которого выполнять качественную работу по ремонту, реконструкции и строительству. Если одна из шестеренок этого механизма выпала или работает неправильно, то все процессы могут остановиться. Именно по этому, стоит своевременно нанимать персонал, заботится о комфорте сотрудников и не допускать срыва сроков по контрактам.
Как подобрать персонал в строительную компанию? Что необходимо сделать, чтобы не допустить простоя?
Одним из вариантов решения данной проблемы будет заключить контракт с кадровым агентством, которое на постоянной основе будет заниматься подбором персонала на любую должность строительной компании. Вне зависимости от того какой специалист необходим: опытный электрик или разнорабочие в аренду, водитель крана или проектировщик коммуникаций, кадровое агентство приложит максимальное количество усилий, чтобы в кратчайшие сроки подобрать нужного специалиста.
Аутсорсинг производства позволяет решить:
- Снижение издержек компании:экономия финансовых средств на содержание персонала. Сокращение налогов благодаря сохранению налогового статуса предприятия.
- Уменьшение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию: за счёт передачи обязанностей компании-аутсорсеру.
- Совершенствование основного вида деятельности: благодаря делегированию управления непрофильными процессами подрядчику, компания может полностью сконцентрировать внимание на развитие своей экономической модели.
- Отсутствие необходимости в подборе и проверке персонала, агентство https://rm-info.ru/autsorsing-raznorabochikh предоставляет только проверенных специалистов, готовых приступить к выполнению обязанностей.
- Возможность регулирования количества работников и формирование команд специалистов в зависимости от нужд заказчика.
- Избавившись от необходимости координировать непрофильные задачи, вы оптимизируете деятельность предприятия.
- Решение вопросов оформления специалистов из других стран, в согласии с законами и нормативными актами.
Существенная экономия состоит в том, что вам не придется держать собственный огромный отдел кадров, а на всех сотрудников, которые приходят через агентство дается гарантия в зависимости от занимаемой должности. Если новый сотрудник не вписался в коллектив или ушел в запой и его пришлось уволить, то вам произведут «гарантийную замену».
